연차 계산기

중간에는 입사일 기준보다 적게 나올 수 있지만, 퇴직할 때 입사일 기준으로 다시 계산해서 부족한 만큼을 정산해 줘야 합니다. 회계연도 방식은 입퇴사자가 많은 회사의 관리 편의를 위해 인정되는 것일 뿐, 근로자에게 불리하게 확정되면 안 됩니다. 취업규칙이나 근로계약서에 어느 방식인지 적혀 있는지 확인하세요.

아닙니다. 2018년 5월 29일 이후 입사자는 1년 미만 기간에 받은 최대 11일과 1년 후의 15일이 별개입니다. 입사 2년차에 최대 26일까지 쓸 수 있습니다. 다만 1년 미만 월차는 발생일로부터 1년 안에 써야 하고, 입사 1년이 되는 시점에 남은 건 소멸합니다.

발생일로부터 1년간 안 쓰면 소멸합니다. 회사가 근로기준법 제61조의 사용촉진 절차(사용 시기 지정 요구 → 미지정 시 회사가 지정 통보)를 서면으로 적법하게 밟았다면 미사용 수당도 없습니다. 절차를 안 밟았으면 미사용 일수만큼 연차수당을 청구할 수 있습니다.

육아휴직, 출산전후휴가, 업무상 재해로 인한 휴업 기간은 출근한 것으로 봅니다. 개인 질병으로 인한 휴직이나 무단결근은 결근으로 처리되어 출근율 80%를 못 채우면 그 해 연차가 줄거나 없을 수 있습니다.

없습니다. 연차유급휴가는 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 4주 평균 주 15시간 미만 근로자도 대상이 아닙니다. 다만 회사가 취업규칙이나 계약으로 더 주기로 했다면 그에 따릅니다.